Springplank streeft naar goed werkgeverschap. Een
medewerker die goed in zijn of haar vel zit, eigen regie heeft en een fijn leven leidt, is niet alleen een fijne medewerker, maar ook een medewerker die in staat is bij te dragen aan de missie van Springplank om onze kandidaten perspectief te bieden; Eerst Wonen en Eerst Werk! Springplank heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd om inzicht te krijgen waar onze medewerkers behoefte aan hebben. Hiermee hebben we een ‘lekker in je vel programma’ gevormd waarbij onze medewerkers zich voor verschillende activiteiten in kunnen schrijven.
Bij Springplank vinden we het belangrijk om verbinding te maken. Dit is een van onze kernwaarden. Het gaat hierbij om verbinding met elkaar, met de kandidaat, en tussen kandidaten. Elk jaar organiseren we daarom twee verbindingsdagen. Kandidaten en collega’s worden uitgenodigd om samen verschillende activiteiten te gaan doen.
ING Nederland fonds is een partner van Springplank op verschillende gebieden. Één van die gebieden is de ontwikkeling van de leiders binnen Springplank. In 2024 gaan de teamleiders van Springplank aan de slag met een leiderschapstraining van Liselot Bomers. Het doel van dit traject is dat elke leidinggevende zich bewust wordt van zijn of haar leiderschapsstijl, ontwikkelpunten en wat dit met anderen doet. Op die manier kunnen zij ook gaan differentiëren. Het team van leidinggevenden voelt zich daarnaast gesteund door elkaar en reflecteert met elkaar op situaties die voorkomen. Het effect van het traject is dat ze betere zelfkennis hebben, steviger in hun schoenen staan en daarmee de kwaliteit van dienstverlening voor onze doelgroep en de visie van Springplank ten goede komen.
Springplank streeft naar goed werkgeverschap. Een
medewerker die goed in zijn of haar vel zit, eigen regie heeft en een fijn leven leidt, is niet alleen een fijne medewerker, maar ook een medewerker die in staat is bij te dragen aan de missie van Springplank om onze kandidaten perspectief te bieden; Eerst Wonen en Eerst Werk! Springplank heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd om inzicht te krijgen waar onze medewerkers behoefte aan hebben. Hiermee hebben we een ‘lekker in je vel programma’ gevormd waarbij onze medewerkers zich voor verschillende activiteiten in kunnen schrijven.
Bij Springplank vinden we het belangrijk om verbinding te maken. Dit is een van onze kernwaarden. Het gaat hierbij om verbinding met elkaar, met de kandidaat, en tussen kandidaten. Elk jaar organiseren we daarom twee verbindingsdagen. Kandidaten en collega’s worden uitgenodigd om samen verschillende activiteiten te gaan doen.
ING Nederland fonds is een partner van Springplank op verschillende gebieden. Één van die gebieden is de ontwikkeling van de leiders binnen Springplank. In 2024 gaan de teamleiders van Springplank aan de slag met een leiderschapstraining van Liselot Bomers. Het doel van dit traject is dat elke leidinggevende zich bewust wordt van zijn of haar leiderschapsstijl, ontwikkelpunten en wat dit met anderen doet. Op die manier kunnen zij ook gaan differentiëren. Het team van leidinggevenden voelt zich daarnaast gesteund door elkaar en reflecteert met elkaar op situaties die voorkomen. Het effect van het traject is dat ze betere zelfkennis hebben, steviger in hun schoenen staan en daarmee de kwaliteit van dienstverlening voor onze doelgroep en de visie van Springplank ten goede komen.
